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芸时尚圈周报 #80期#

本期周报主题简述

1、职场提升

2、服装院校

3、时尚潮牌

4、职场穿搭

5、若何界说奢侈品？

6、婚纱挑选

7、防晒袖套

01
职场提升

前言：冷芸先生跟人人分享了一个故事，一位年轻的95后助手直接向副总裁推荐自己，并以为自己的上司事情有问题。对此你怎么看？职场中应该越级汇报吗？一起来看看冷芸先生和芸友们的讨论吧。

冷芸-上海-群主
人人好，和人人聊个职业话题。先和人人先容下靠山。我一个同伙自己是80后，最近升任公司副总裁，她需要一个异常得力的下属。就找了原来跟了她多年的由助手发展起来的一小我私人做总监。这个总监也是80后。然后这个总监下面也有个助手，是95后。

效果有一天，这个95厥后找我这个同伙，也就是公司的副总裁，说她以为现在的总监不及格，95后以为她可以来做总监。我同伙有些吓一跳。由于她没有想到这个95后助手会直接来找自己。我问她这个80后总监事情显示若何？她说这个总监是她很信托的人，人品好、专业好，但确实有一个客观征象：就是由于做了妈妈，精神也不够。以是从事情效率来说，确实没到达原来的预期。但我这个同伙自己也是女性，她能明白。至于这个95后，由于不向自己汇报，以是她自己也并不了解。她一方面惊讶于这个助手的“勇气”， 但同时也以为这个助手很唐突。人人若是面临这样的助手来越级找你，你会若何回覆这个95后呢？以及，若是你确实以为自己的上级不如自己醒目，你会怎么做？（请人人不要以为把这个案例视作给任何岁数贴标签哈，这里用岁数主要为了让人人分清晰谁是谁）。

Vicky-镇江-自由职业
哇，好奇为什么她有这样的勇气去越级自荐。

Shane-上海-服装事情室
若是是我，我会考察一下这位95后，显示的好会多给一些时机，显示欠好会指出问题并画个饼看看后续。若是只有野心没有能力，也没有学习能力的话就让他走了。我们财政经常说一句话“不是你欠好，是你不适合公司”，然后结账走人。

老王-成都-服装综合谋划
是啊，人家提出来就要给提升时机。

老彭-广州-女装尾货
我会凭证公司规模、营业属性、行为能力，以及同事评价综合思量。每个新人都来找老板开项目，成本谁肩负？老人怎么看？可能连公司原有的系统都要溃逃。原总监是基于孝顺才升到这个岗位，其能力、孝顺已经获得老板、上司的认可，新人不平可以用能力和业绩语言。

李昆明-厦门-仓储
我会先跟新人相同，了解他的思绪想法，探讨可取之处和不足之点。然后问他有没有跟他的向导做相同？相同的情形若何？最后凭证其显示，告诉他越级的问题和得失，并告诉他会跟他的向导的相同，之后把这些事告诉他的向导，考察两人之后的显示。

老王-成都-服装综合谋划
确实要看公司类型。然则总体来说，这个总监助手的做法确实对照唐突。副总的感受没错。看公司营业类型吧，了解一下这个总监助理的现实能力。替换上级那是不能能的。总监又没犯错误。不外我喜欢这种年轻人，或允许以给她一个试用期，单唯一个项目做看看。我现在喜欢招00后。

纳兰-东莞-外贸羊绒毛织厂
由于廉价吧？

老王-成都-服装综合谋划
说明你也这样啊周老板！

Shane-上海-服装事情室
00后现在用人廉价吗？

老王-成都-服装综合谋划
比90后廉价。

敬嵐-南京-买手
我小我私人应该会了解一下她眼中的总监详细那里不及格，再抛几个问题给这个助手，好比最近公司遇到了哪些难题，她准备怎么解决？看下这个助理的能力。

Alex逸然-米兰-服装设计
我以为直接越级找到上司有些欠稳健，若是我发现我的上级没有我醒目的话，那我的上级一定是有其余优点我没有注重到，我会去挖掘。固然若是上级真的什么什么都不如自己的话，我以为最上级向导会比这位95后更早做出决议的，况且是多年的老下属。若是95后真的很想当总监，就让她拿出人人有目共睹的成就。

听水-杭州-见习副群主
这内里暴漏了几个问题：
1、谁人80后总监不管是什么缘故原由，精神不够用，就充实暴漏了自己在精神治理方面的问题。客观来说事情上不管是谁，与我们是何种关系，出于什么缘故原由，一件事情既然自己扛下了，应该尽职尽责做好。作为治理者自己的精神治理出了问题，许多时刻是会影响下属实力的施展。就像给打工者同时找了多份兼职，忙不外来，然后事情没做好，找理由说“我很忙”一样会受到指斥。在公司人人的事情原本就是相互配合、相互成就的，是牵一发而动整体的。简直，女性做了妈妈之后，家庭、事情对其精神的消耗会很大，这简直是个磨练。但影响到了事情效率，这一客观事实我们须得认可。

2、95后下属越级是唐突，可能是小年轻急功近利，初生牛犊不怕虎，但也有可能确实是上级精神不够，疏于治理，影响到了自己的一样平常施展。若是是前者，将计就计就给他时机，让他去碰钉子，疼了就知道转头了。若是是后者，我以为这位95后确实对自己的能力有自信的话，可以在公司里找找其他时机，好比说拉出一条新的营业线出来，这个时刻再找总监去汇报，说这个项目、营业何等何等有价值，可以为公司带来效益，把事情担下来，我以为要比这样好许多。再或者，可以对外找找时机，有更好的直接跳走，即即是不跳走，也是一种让自己能力得以曝光的的好方式。人人都是从下属越级的角度思量居多，然则出这种事情，暴漏的不是一小我私人的问题。

至于遇见这样的问题，副总裁应若何决议，客观公正来说，一定不是任人唯亲，而是知人善用。我以为敬嵐的法子很好，既能探测出95后的实力，若是那位95后高估了自己，也能从事实出发，让人心折口服。

（图片泉源：Pexels 图片网站）

梦兽-柯桥-化纤梭织面料商
这种情形一样平常界说为缺心眼，我以前在公司当总司理的时刻若是有督导质疑主管能力的时刻我会留个心眼审查主管的事情，同时也不会再重用这个督导，最多两败俱伤，我更倾向于支持主管，由于职位差异面临的器械差异思索的偏向差异。

Peter-成都-软件开发（AI）
若是按达利欧的书《原则》来说，95后是应该被激励的。但在儒家文化提倡的价值观里，这个问题就庞大化了。情谊、尊卑和小我私人能力孰轻孰重？

冷芸-上海-群主
不仅仅是95后该被激励，而是每小我私人都该被激励。但问题是，激励做什么？激励怎么做？

木薏-杭州-管培生
职场中宝妈太不容易了。

孙楠-深圳-服装设计总监
可以思量回答，注意考察其能力相关，若是能力强可用做其他岗位，能力不行或者没有耐心就没有缘分了，你不辞他自己也会走，很有认知的人是不必动的。剖析下这小我私人是否是小我私人才，要怎么用。

冷芸-上海-群主
这个倒不存在尊卑问题，越级汇报在职场上确实是禁忌之一。

梦兽-柯桥-化纤梭织面料商
是否激励取决于他有没有真正的反馈了问题，很有可能是职位区别导致的认知差异，错误的感受向导能力不行。

Peter-成都-软件开发（AI）
激励挑战禁忌啊，即即是95后自己判断失误，也应该激励，在这个人人都喊内卷的社会靠山下，应该激励挑战通例的思绪，若是都循序渐进，我们可能要卷的更久些，直到外力损坏迫使我们改变。

冷芸-上海-群主
挑战越级汇报的目的又是什么呢？激励挑战禁忌原则上有原理。然则不是所有禁忌都值得挑战是另外个问题，以及挑战最终是为了到达什么目的呢？稀奇是在这个详细案例中，总监做了什么值得被挑战的事情了呢？好比，若是总监做了违规的事情，我以为越级汇报是应该的。

花花-深圳-品牌谋划
其着实这个案例里，有一个对照需要明确的点是若是这个95后不越级汇报这个事，那他跟谁汇报能正面获得回答，直接跟那位总监说也许率是得不到回答的，再“阴谋论”一点，甚至有可能被穿小鞋。

Peter-成都-软件开发（AI）
95发现自己可以做的更好时，全力寻找时机施展自己，无惧越级，勇气可嘉。

孙荣浩-南京-西席
首先一定是认可员工的起劲性，然则要冷处置，保持客观的剖析。年轻有冲劲很好，然则在细节上和人性处置上照样要有智慧。

（图片泉源：Pexels 图片网站）

阿骆-黄冈-研发
曾有过类似的履历。那是一家有二十多年厂龄的服装公司，上司是跟老板一起创业的人。这个上司不会电脑，抗拒一切新的治理模式和理念。在事情了两年多我对公司各方面都很熟悉稳固之后，与上司深谈了三次，提出了一些意见，好比更新装备，优化部门协一致。最先她还会听一下，然后反驳说若何不行，厥后就笑着表达不满和不屑。于是我就提出希望她能给我更多的时机生长，辅助我升职，她说会思量，但两三个月已往都没有行动。在三个月之后，一次再上一级的公司老总碰着跟我打招呼时，我提出想和她聊一聊。异常委婉的提出了希望升职的意愿，并详细的提出了事情的问题，以及通过更新装备和优化流程的改善方案。

效果这个越级的大老总就地就明确但虚心的谢绝了我，而且诚意的告诉我，在这家公司，资历（和老板和上司的情绪）最主要。而那时我实在也看到，这家公司所有的主要的治理职员都是十几年以上工龄的。和越级老总谈过之后我马上就告退了，那时我片面的以为这种家庭式治理太落伍不科学没有生产力。而经由这几年，外贸服装公司黛乐二奢厂龄跨越二十几年的少少，这家厂从岑岭时两千多人，现在另有也许六七百人，订单和效益听说也不比行业内其他公司差。这也让我反思，像这样人情比手艺更主要的，以家庭式治理的公司，反而能群集稳固的一批各岗位员工，配合香港稳固的接单能力，而走的更稳更久。另外更多那些将每个员工的效能都施展到极致的黛乐二奢，职员流动极大，都在拼单价拼产能，拼命内卷，效果也一样平常而且不稳固。

冷芸-上海-群主
你的情形也很有代表性。不外和我说的案例详细情形还不太一样。这个公司是新公司。95后也没有像你做那么久。总监自己也没有像你的上级那么守旧。他们自己是高科技公司，对照强调创新，然则你说的也确实是挺普遍的，就是职位流动太低。

阿骆-黄冈-研发
嗯，其着实这个履历之中，也看到，科技/创新，对比 守旧情绪维系，都有多面性。稀奇是在我们中国这样讲人情维系的社会文化。

冷芸-上海-群主
异常赞成。

苏苏-上海-服设
我同伙公司现在就有这个情形，她顶头上司是89年的，然后一个设计95后找了部门大向导以为上司有一些红线行为。然后大向导找员工一对一了解情形，固然自己大向导对这个上司已经有一些不满了，也算是给了他捏词吧，把她劝退了，然后设计提升上来当主管了。而且部门大向导还跟她们说，希望她们多多向上汇报，起劲向上汇报会升的对照快。而且他也说比起外部空降照样更希望内部提升。因此我以为这个新同事在这个新公司，这样越级的“勇气”异常欠缺成熟的思量。固然她是互联网公司，自己很扁平化治理，部门大向导也很年轻，80后。

阿骆-黄冈-研发
这也是内卷到爆的成因之一嘛。

苏苏-上海-服设
有点的，由于我同伙有跟我说这个设计和上司也有些营业上的冲突，以是之前我以为设计要被老板被干掉了，我听说效果还挺惊讶的。

阿骆-黄冈-研发
是的，这次大向导用了更有能力更有孝顺的你，那你也需要保持。

苏苏-上海-服设
是啊，由于难保不会有下一个这样的“95后设计”。

千源-广州-设计师
女性做了妈妈容易精神不够，这个结论应该不是针对女性，然则确实许多有孩子的女性会存在这个征象。这件事涉及到了95后他自己的上级，仔细想想，可能确实不相符职场做法，然则似乎也只能这样了。可以凭证自己的判断，若是确实存在他反馈的问题，也就是80后总监精神不足，我倒以为95后的另一面值得一定的，若是是我们公司，我可能会让他另带一个团队，两个团队同时举行未免不能。

梦兽-柯桥-化纤梭织面料商
也就重大违反公司划定，会对公司造成重大损失的事情才值得越级，对于向导事情能力的评判不是向导的向导干的事情吗？

陈璐-广州-陈列
若是总监做了太过的事情，那么应该网络证据举报。若是这个95后只是为了显示自己，那么这个行为就把自己深陷囹圄，而且往后都不被信托。

Peter-成都-软件开发（AI）
我的意思是在这个案例中，我们可以适当激励种种非通例手段，这是我们中国当下大环境需要的，虽然造成一定的秩序杂乱，但对于团队的创新突破，向宿世长是好的。这是需要激励小我私人施展才气的时代。

孙楠-深圳-服装设计总监
越级没什么吧，这个勇气也不是每小我私人都有的，权威现在已经越来越模糊了，越级很有用率啊。

梦兽-柯桥-化纤梭织面料商
这个想法是挺有意思的，若是公司处在瓶颈，需要有新鲜血液，新的想法，她这样越级有可能会让她有一次展现自己的时机，然则我始终以为这是一个下策，展现能力的方式有许多，越级过于极端，是个双刃剑。其余不说公司的向导们就不希望有这样的事情，这样的先例，都不希望以后自己被越级。

Peter-成都-软件开发（AI）
向导不希望，人人都不敢，这恰恰说明晰越级汇报是很难操作的事，是个冒险的事情，当下应该激励小我私人脱节这种约束，多一点小我私人主张。

孙楠-深圳-服装设计总监
看开点就好啦，怙恃会怕孩子逾越自己么？企业也是一样？不是希望下属都对照厉害？太厉害了管不了，那就提升自己。现在想管人，是越来越难了的，企业和向导的理念就应该是赋能。

冷芸-上海-群主
赋能和激励越级我以为是两回事，我们并不需要通过激励越级而去赋能，若是允许越级，那么被跳跃过的那层人存在的意义何在？或者说谁想做谁人总是被跨越的中央层呢？人人有人想做谁人被越级的人吗？越级在我看来只有一个情形，就是被越者有严重违规，或者严重不作为。另外，越级汇报和逾越自己也是两回事，越级汇报也不代表一小我私人就逾越自己了，逾越是现实能力。助手要真的能力逾越了总监，不越级也会被看到。那么卓越的人才，怎么会看不到？

Peter-成都-软件开发（AI）
若是想稳固生长，那就是谁人被越级的人存在的意义，保证整体秩序，分工明确，指挥每小我私人有条不紊地事情。若是你需要突破，那么可以弱化治理，扁平蹊径。

冷芸-上海-群主
一家大型企业再扁平，也不会只有两个层级。固然现在有“网络组织架构”，也就是架构是流动的。在这个项目中我是你主管。在另外个项目中，你是我主管。然则层级若干都市在，至少有3层就涉及了越级问题。实在照样那句话，若是你自己愿意做一个被越级的人，就允许越级汇报。若是你自己被越级会不喜悦，那就不要支持这个。激励创新，激励赋能，但不是激励有勇无谋。

Peter-成都-软件开发（AI）
需要在整体和小我私人，稳固和突破之间决议，平衡，这个决议一定要思量所处的大环境，顺势而为，能实时调整，我以为当下需要激励小我私人主义。

冷芸-上海-群主
那就把你的理念赋予你的企业就好，治理是实践的活儿。看看守理一群充满小我私人主义的团队是什么感受？我小我私人一定水平上也认同这个说法。只是我并不以为它适合当下大多数企业。在这方面，谷歌做得总体不错，然则很难找到第二个乐成树模了。治理这个器械，没有实践过，真的很难明白它的寄义。

Peter-成都-软件开发（AI）
能脱节情绪化的器械，保持理性，无论怎么选，都乐成一半了。

冷芸-上海-群主
看过《非理性经济》吗？治理的难度就在于，人并非是纯理性动物。好比人人说的赋能、个性化，都是现在主流治理学的理论。人人可以去问问治理实践者，观察企业，有若干企业真正能做到，或者打心眼里认同？大多数照样小部门？现在的治理学将治理视为社会科学的一种。也是许多治理实践者为什么对所谓的“治理学”嗤之以鼻的缘故原由。由于实践者以为那些理论基本没法真正指导实践。缘故原由就是人并非纯理性动物。不外有一点，我照样很认同，就是大企业就给新人提升得通道太少了。若是脱开这个详细案例来看，我也在现实中看到许多90后没有提升通道得问题。稀奇是一些大型企业，治理层十几年都是同样一批人。这样子年轻人就缺提升通道。若是在这样的环境里，我可以明白一个年轻人要越级要求提升的需求。不外我刚举例的公司不存在这个问题，他们是新公司。

白泽-杭州-3群副群主
小我私人以为这位95后助手太冒进了，可以有更稳妥的方式。好比先向向导提出自己想向导一个小组带项目，做出成就以后再提进一步的要求。另外，平时也可以多跟总监交流自己的想法。若是真有能力，向导不会刻意潜匿他。然则，看这位95后助手的做法，越级、直接说自己可以做总监，小我私人以为这是对总监事情极大的不认可，基本上可以判断他和总监的相处很不愉快，平时的互助和相处，可能都是带着情绪的。

对于副总裁来说，不了解95后助手，也不知道他曾经做出过什么成就。即即是想要提升他，也许率也是要通过总监。而他的做法，总监能客观评价就已经是好修养了。95后助手若是真的优异，即便不能升职，总监也愿意把主要项目交给他认真，我信托没有几个向导不愿意看到自己的团队成员能够独当一面。我自己身边的情形是，有个体同事像是不能自力行走的小孩子，遇到事情都要叨教向导。甚至回复邮件也会问向导怎么回复，怎么语言，向导枚举1、2、3几点记清晰再去回邮件。

听水-杭州-见习副群主
这种真的是能力弱，无话可说，但这样的下属一定不会夜郎自信到说“我能当总监”。但职场上也有不少靠提供情绪价值活得很好的人，与白泽说的那种情形一样不是好征象。就是把人人都服务得很好，跟向导关系这绝对得好，但自身能力不强的人。

白泽-杭州-3群副群主
提供情绪价值我以为这也是一种能力，事实职场人不能能一直一小我私人单打独斗，一定会有团队作业，跨部门互助。这类人在互助的时刻，能调动各方人力也是一种优势。

冷芸-上海-群主
人际相同能力也是一种能力，但希望你说的不是“老好人”。老好人就是那种看上去和谁关系都很好，从不冒犯任何人，但也绝对不解决任何现实问题的人。

听水-杭州-见习副群主
对，人际相同简直主要。我想起来我最近的事情中就遇到了越级汇报问题，来到新公司后，我是做UX设计事情的，但中央不知道为什么，给我分配了一个做产物设计的向导B，她上面另有个公司产物的总认真人A。但B不懂UX，以是平时事情交接我直接找的A，由于UX的器械，包罗OKR的制订这些事情全公司我只能找他，过了2个星期我发现我的直属向导酿成A啦，我也不知道怎么回事儿。严酷来说，我这个似乎也属于越级，我刚刚意识到。

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有的时刻越级相同更有用率，挺好的。自己若是为了创新的话，就不应该有啥级别，新人突然有了好的idea，能够直接给老板我以为是异常棒的事。

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我身边有一个这样的，然则她的起点似乎是阻止自己担责，所有器械小到洗水标定什么位置，她每次都要问你一遍，我回复以往怎么定就怎么定，她照样要从你口中问一个详细操作出来，好闹心。真是开了眼了遇到这样的同事。

冷芸-上海-群主
这个是没有经受的行为。这两个案例有些像两个极端，一个极其愿意经受，一个极其不想经受。

阿钧-温州-自媒体运营
我的想法是，可以从80后助手这边了解一下他对于95后事情的看法和他们互助的情形，先不要显示出95后找过自己，然后若是不是原则性问题，可以把问题摆在台面上讨论清晰，若是这位95后确实不是深图远虑过且与自己的上级在某些方面相同无果，我想她不会去越级上报，而且我以为这位95后是需要一些更多未掌握的信息来辅助自己判断的，在这个节骨眼她还愿意找副总裁，她一放心底里照样信托公司的，她未必是以为自己的上级不醒目，也许当她了解到更多信息，她也有可能有所改观。好比这位80后副总裁与他的助手同伴更为熟悉，这也有可能是这位95后体会不到的情形。以是确立在这份信托上，可以思量看看是不是95后有更多除了事情之外没有了解到的情形和信息。

yachie-迪拜-陈列师
回覆95 后：“谢谢你对80后反馈，我以为你很直接也很有勇气，这个是95后对职场带来的新的民俗，我很浏览。对于80后的不及格，我想先详细了解你以为的“不及格” 详细什么时刻 显示在哪件事情上面，你可以详细和我说一下吗？ ”。凭证95的事情形貌，详细看“不及格”的事情是什么，然后看看怎么回复或者辅助95后明白这个事情。
1、 若是确实是80后的问题，接着会告诉95后，谢谢你的反馈，我后期会考察80后，有时间我也会和她好好相同。
2、若是不是80后的问题，注释95后有时刻不能依附小我私人主观臆断来判断任何事物，许多时刻可能是相互事情方式或者当下的客观因素导致的。
3、最后告诉95后，不想做将军的士兵不是好士兵，我喜欢你的自信。然则做总监不是单单只是小我私人的能力，而是带团队的能力。这个时刻她要做的事情是保证义务的分配，中期的follow up，后期效果的产出和流程复盘。同时下属的人文关切也是很主要的事情。以是，希望看到你从一个小我私人能力壮大的人。酿成可以催进团队壮大的人，包罗促进你的老板变得很好。以是，我希望你下次直接和80后开诚布公相同，事实她才是你的line manager，而我并不是。

冷芸-上海-群主
我这个同伙并不忧郁助手去职，忧郁总监去职。总监是焦点岗位，助手不是。

阿钧-温州-自媒体运营
那就要看老板的决议，若是确实95后是他不得不放弃的选项，也没有任何问题，以是我会建议先跟80后总监相同，听他的建议，这也是我对年长老板的明白和认知。

冷芸-上海-群主
这个倒不是说要怎么处置95后，而是这样的做法（越级汇报）是否该获得支持？

Vincent-深圳-财政投资
把这个95后交给80后放置，磨练80后治理能力，能不能用好有冲劲的年轻人。示意了对80后的信托，若是80真的有料，不会给穿小鞋而是想设施用好人，对95是教育历程。职场不是谁干掉谁，而是谁能团结大多数。

阿钧-温州-自媒体运营
深受启发。

艺航-昆明-4群副群主
感受可以把lira和yachie两位芸友的做个连系。针对这件事情所涉及到的两位当事人（80后总监和95后助理），都可以做一个了解。确实和冷芸先生起点一样，并纷歧定要去针对谁做处置，而是趁这个时机也可以更了解自己的员工。要做好治理也很赞许，统筹整合能力照样很要害的。

秋宇-上海-学生
是啊，感受年轻的助手照样需要多一些考察和体会。想到了自己之前刚去一个团队的时刻很不明白为什么小向导天天肆无忌惮地摸鱼都没人管，厥后履历了几个项目发现人家确实有过人之处，只是一些事情习惯不太好而已，但对于一些以效果为导向的老板而言照样看重解决问题的能力和效率。固然最后老板照样让HR整理人人的事情习惯了，最先抓考勤什么的。

Vincent-深圳-财政投资
不怕没位置，就怕德不配位。

秋宇-上海-学生
而且以为老板也不是不懂，看不出来。以是先做好自己该做的，动态评估一下现在的处境，思索一下小我私人生长的设计。

（图片泉源：Pexels 图片网站）

Ladder-宁波-服装制造
作为一个70后看到这个事情第一反映是对这个95后的冒失感动震惊，以为异常不妥。容我再消化一下这个信息再进一步谈论。

冷芸-上海-群主
差异时代的人确实反映很纷歧样，而且做过向导和没做过向导的人反映也纷歧样。我的80后这个副总裁反映实在和你一样。然则其他群的一些95后还挺浏览这个助手做法。

cheney-嘉兴-商品
我以为还蛮好的，能力人品确实还不错的条件，职场为自己争取无可厚非但手法正规合理，她去争取了却果交由向导去决断。有些岗位以效率优先，有些以稳重优先，至于看需要什么样的人，那是向导该去想的，她纷歧定适合谁人岗位，但敢于知道自己想要什么并有勇气争取就是一件值得让人尊重的事，事实事情时间就那么三五十载，岁数限制也许多。

唐利平-深圳-女装Raphenny
忠诚和能力一样主要，然则我在天秤上可能对忠诚的加分多一些，我信托90%以上的人会把人品放在第一位，您的同伙只能说没有把好的用人方式交会给现在的总监。发现人才正常是能力和显示引起向导的重视，而不是盲目的勇气。

cheney-嘉兴-商品
可以讨论一下，由于争取自己想要的就是不忠诚吗？

冷芸-上海-群主
我赞成你的这个说法。

猫爷-嘉兴-定制设计师
忠诚属于伪命题，基于各取所需的基础上才确立。95后00后本就是悦己的一代，强调事情的忠诚度是不现实的。

冷芸-上海-群主
确实有几个网友把这个视为人品问题，虽然我小我私人以为也不至于。争取自己利益没错，条件是没有危险其他人。我小我私人以为在直属上级没有重大错误的条件下，越级汇报是禁忌。

cheney-嘉兴-商品
怎么样算危险呢？她由于心中有想法不揭晓 ，算不算对自己不忠诚，危险自己呢？

猫爷-嘉兴-定制设计师
我以为人和人之间本就不存在忠诚之说，忠诚的培育难度比以往事情时机少小我私人能力弱的时代难题许多，为什么一定要求下属对上级忠诚呢？忠诚是需要支出价值的。

冷芸-上海-群主
那为什么欠妥着总监的面说呢？以及为了自己不受危险就去危险他人？若是她以为不说是自我危险，可以名正言顺地说。

猫爷-嘉兴-定制设计师
行为倒确实欠思量。与其越级不如把事情做好，用实力证实她上司能做的事情她也可以做。

冷芸-上海-群主
当着老板和老板的老板面一起说呗，也行。若是人人是那位总监，会怎么想呢？

唐利平-深圳-女装Raphenny
我的意思是能力和业绩突出引起向导的重视而去委任更主要的职务。若是班长没有干好，跟军长说我醒目师长。可能不太可能。

猫爷-嘉兴-定制设计师
不知道从事什么事情？若是是销售，那最简朴，可以看业绩，约定好时间业绩和杀青目的要求，剩下就看能力了。若是是研发，给单独小项目去做，看守理团队能力。

冷芸-上海-群主
不是销售，高科技行业，是AI手艺岗。

Ladder-宁波-服装制造
若是是纯手艺岗位，又是大牛人，一样平常不会对于总监的治理岗位觊觎。说到底总监岗位是治理事情，是要把一个团队整合起来施展最大效率的岗位。这个小同砚可能把手艺能力和治理能力混为一谈了。

岳岳-厦门-商品
我小我私人也对照不喜欢这种越级式的直白，可以拿出实力公正竞争，在最少尊重的原则上去向置，去争取让自己的能力更有价值体现会更适合。

猫爷-嘉兴-定制设计师
稍大点的公司许多都论资排辈的，吃点苦头对她发展也有利益，勇于显示是好的，方式欠妥。

岳岳-厦门-商品
不外她的勇气照样很让人浏览的。

Hedi-上海-买手
我说一下我的想法，首先我不想说越级这件事情，差其余的职位看法纷歧样。我想讨论对于一小我私人的事情能力的体现是上级对于下级更了解？照样下级对上级最了解？从我的角度来讲一份事情是由几个方面组成的，中层的治理级对上包罗了几个方面的事情内容，然后差其余事情内容对应了差其余下级，以是下级对于上级的事情汇报也是主要集中在对应的方面，其他了解并不深。

若是我是这个老板我会问95后你以为总监天天都在干嘛？或者你以为总监需要做什么？然后每个方面总监详细是怎么做的，你以为有什么更好的方案？若是你是总监你会从哪些角度去完成你的事情？他若是真的能替换总监，他就应该能够了解总监的天天处置的事情事务，而且不只一项。一小我私人的事情能力不只是硬性的事情指标，另有许多软性的事情能力，一个上司的事情能力可能不能触及方方面面，但一定是有一方面是专长而且是公司及其需要的。

我信服这个95后的勇气，我也是95后，我现在照样一个只知低头做事情的人。我有两个向导，一个逻辑头脑及其强，我经常会在数据头脑中被她骂，另外一个 在关系维护中稀奇强，也经常告诉我遇事不慌解决事情的方式许多，她们都有自己不善于的器械，你可以好好的学习，然后就会拥有许多甜头这样不更好吗？然后你可以去其余公司当总监，跟你的向导成为同伙。

Rachel-上海-Digital
名目打开了。确实治理者未必就是手艺最好的谁人，然则许多其余方面好比化繁为简的能力，跨部门协作相同的能力，对上治理的能力，这些软实力都是需要具备的。

Dave-上海-时尚品牌眼镜连锁
这个95后越级汇报，不会有点犯职场大忌吗？

sumer-上海-买手
不懂礼貌。

吴倩-北京-设计师
勇气可嘉，然则做法不妥。

叶子-深圳-面辅料批发
啥礼貌，要么你公司制度明说不能越级汇报相同。时代是提高的，礼貌是人定的，这样的年轻人应该多一些。

Jasmine-广州-跨境电商
等这个95后当了总监，过两天就要找老板吐槽你了。人无完人，每小我私人都市有点小缺陷。不知道这个公司营业有多简朴，95后都以为自己能做总监了。

查查-北京-自媒体
95后在总监下面能越级汇报的话，等他当了总监可能也敢越总裁直接汇报了。

tina-广州-品牌首创人
作为一个助理，若是上司能力不够强，应该是和上司相同帮上司更好完善吧？

叶子-深圳-面辅料批发
她有这能力，我以为没问题。

查查-北京-自媒体
野心很大，然则感受他在职场中的人情味未免太少了。

叶子-深圳-面辅料批发
你有这能力也不怕她越级汇报。

Dave-上海-时尚品牌眼镜连锁
95后原来是个助理，她的向导刚刚上任总监。

Eva小奕崽-杭州-图案设计
感受这个95后做法不妥，我们之前的公司似乎也是说不能越级汇报的，她直接越级就漠视公司规章流程，这个行为我以为副总裁也不敢信托她吧。而且总监带了她怎么久，职场只讲能力不讲情绪是正常的，我以为至少见告义务照样要有的，她说都不说，照样挺没礼貌的。总之我就是以为可能95后太把自己当回事了。

燕妮-广州-服装设计
以为这位95后的助理不遵守职场规则，越级上报，虽然这个行为有存在的意义，然则放在这里就显得95功利性很强，而且这种行为可能引发许多后人性因素的遗症。

Elsa丹丹-厦门
不堵塞人才进言通道，我以为可以。总监要做的是什么，已经不再是单纯业绩，涉及到许多方面的都要能很利益理。信托95后再怎么牛逼也不能能一下子就到达总监的水平的。能力强得看数据，确实强的话就先给她一个对应方面的岗位升级，既不袭击人才的起劲性，也有继续考察的空间。固然这事也要跟总监私下说说，看怎么说出来而已。不难明决。

Alex Zhang-上海-消费品零售
岗位职级若是有清晰量化的RnR(rolls & Responsibility)职位量化要求原则，这个问题就好解决。反之许多公司不清晰的话，那就只能靠“人治”了。能与不能，不能靠小我私人认知，而是要靠原则和尺度来界定。有能力就可以来争取，没有能力更要明确提升点在那里。让每小我私人的发展既公正客观，也让年轻人看到提升通路在那里。

总结：对于95后助手越级向大向导推荐自己这件事，差其余人站在差其余角度看法纷歧。一些芸友很浏览她的勇气，以为若是真的有能力，为自己争取时机无可厚非，而且愿意给这位助手一些时机，看看她的能力。也有一些芸友以为这样的越级自荐异常冒失，也不合礼貌，若是真的有能力会被大向导看到的，或者用其他方式推荐自己、证实自己的能力。总的来说人人对于在职场中起劲显示自己，为自己争取时机的想法是一定的，只是若何争取、若何自荐需要多斟酌再行动，能力主要，为人处世、团队互助也主要，太过激进也许会适得其反。

02
服装院校

前言：你了解海内服装院校学生的就业情形吗？哪些海内服装院校的结业生更受迎接？差异学校教出来的学生又各有什么特点呢？一起来看看芸友们怎么说。

冷芸-上海-群主
人人好呀，人人从用人单元角度而言，以为哪些海内服装院校的结业生更受迎接？为什么？分享下我小我私人的感受。我自己对照喜欢用的是北服、东华和江服的。主要是用过这里的结业生大多不错。不外我也采访过一些海内着名企业。他们以为东华和北服的结业生不太稳固。他们大多要么想着出国，要么想着创业。相对他们更喜欢用武纺、江服一类的院校的结业生。不知道人人从行业角度，怎么评价差异院校结业生的现实职场能力？

阿豆豆-上海-二群副群主
虽不是这些院校的学生，但对这个问题很关注，想听听人人的履历。

若三-杭州-二群副群主
确实有刷到过许多帖子说江服出来的都对照好用，人人有谁知道详细好用的点有哪些吗？

冷芸-上海-群主
务实。

Shane-上海-服装事情室
扎实。

老王-成都-服装综合谋划
江服是产量大吧，基数大的缘故吧。好欠好用照样看小我私人和用人单元的需求匹配度吧，或者说什么叫“好用”呢？感受您二位说的就是不跳槽的感受，另有看区域吧，以前我在广州时刻江服的学生稀奇多，可能是由于近吧。

Shane-上海-服装事情室
我简直表达的是能待得住，从助理或者其余职位做起。可能我了解的不周全，群里应该有东华北服的群友可以弥补一下。可能我了解的不周全，群里应该有东华北服的群友可以弥补一下。东华、北服两个学校支持学生创业与留学的动作对照多，有留学履历的学长回来指导这些也对照多吧，大环境可能使这两个学院的学生更多会选择创业或留学。

阿豆豆-上海-二群副群主
应聘结业生时，思量“务实和扎实”是优先其创新能力的条件吗？最近事情中，感受到扎实做事的人真的会给上级带来平安感，小事也好主要事也罢，很靠谱。

（图片泉源：Pexels 图片网站）

Yestin-京津-空间创新咨询
我以为现在许多人，对“创新”有误解，以为就是随便开开脑洞，实在做创新不能能是无源之水，真正的创新都是基于对前人知识和手艺的深刻明白才气带来洞察，这里有个基础，是先能踏扎实实把手头的事做明了，以是“务实和扎实”是创新的条件，而同理心、好奇心和缔造力是创新的动力。一个既不务实也不扎实的人，他的创新自然也就是不靠谱的。以是，无论什么岗位，务实和扎实都是基础，在此基础上再凭证岗位需求PK其它，招聘首先要务实和扎实，但若是只要求务实和扎实，那么这个岗位不会有太高的薪资和上升空间。

阿豆豆-上海-二群副群主
赞许这种前因结果，这就关系到许多人由于外力坚持不下去转行的，应该思量是否要转性而不是转行。

阿钧-温州-自媒体运营
这个话题我稀奇想拿自己开刀，我已往的事情履历基本是属于不太稳固的类型，而且职场中会泛起同事以为我事情方式有问题、感受我连一件小事都做欠好的情形。然则我以为评价是相对的，尤其是不能忽视背后的“匹配度”，好比更重视创意自由度高，授权局限大的，可以留“不稳固型”，螺丝钉类型岗位可以选择专精类人才，无论院校吧，主要看小我私人行使平台的履历。

莉拉-郑州-6群副群主
看学校和哪个企业互助的对照多吧，若是是耐久互助关系，了解的对照多，一定更愿意继续互助，由于熟悉。另一方面也要看先生了。

冷芸-上海-群主
理论上来说，学校都和当地企业互助多。

柏影-苏州-6群副群主
咱们群里有这些院校的芸友吗？人人以为以上状态是真实存在的吗？

千源-广州-设计师
设计助理的流动性确实太大，能事情跨越一年很少，基本半年左右去职，不分院校、不分本科或者专科。能够专一事情、学习、坚持耐久主义的凤毛麟角。

Eric-上海-Merchandiser
我就是江服结业的诶，我们学校就是为江浙沪和广东，福建区域服装厂开办的学校。在服装公司口碑确实不错，可能校友也多，然则在江西内陆口碑很差，民办本科，收费贵的要死现在设计专业学费要3w一年了，我是不建议去读。昔时就是被北有北服，南有江服这句广告给骗了，我们班现在做设计的不跨越5小我私人。

冷芸-上海-群主
内陆声誉欠好就由于贵？

Eric-上海-Merchandiser
不是的，主要是民办本科，而且以前发的本科结业证学信网都查不到，固然那是良久以前的事情了。

冷芸-上海-群主
它通过高考招生吗？

Eric-上海-Merchandiser
是的，属于艺术类院校吧。文化生要考也要通过二天职数线的。

Sophie胡蕊-深圳-自力设计师
我身边的人说江服结业的一样平常对照务实，可能不是稀奇好的学校他们也没有对未来很大的野心和梦想，只是手艺谋份职业更接地气。或者说结业生没有进入市场之前他们有自己的期望，然则市场不是由一个岗位组成的，由差其余职业组成认真设计生产和营销，设计虽然主要，其它环节也必不能少。

Eleven-上海-买手
我身边了解的，东华创业的多，我大学的企业导师有两个是东华结业的。

Sophie胡蕊-深圳-自力设计师
东华北服是对照优异设计生源，应该也是对照有才气的，以是不太情愿在企业做螺丝钉，或者对照有创意想法的人很难配合企业的一些想法。

冷芸-上海-群主
是的。

Anna-上海-针织自力设计师
我用过东华和北服的实习生，另有一些不着名学校的服设结业生助理。感受这些年东华和北服的学生眼更高（不是贬义词，中性词），对自己的定位普遍偏高，明白力强，眼界坦荡，但执行力不稳，做事情不接地气，也会审时度势，看人下菜。对照适合自己创业或去大公司。

Sophie胡蕊-深圳-自力设计师
他们需要有会营销的好的大公司，给他们自由创作的空间，充实行展才气又有市场商业价值。否则二个季度的货做下去一堆库存，老板不让你走，你也欠美意思呆着了，几万万让你玩？

栗子-上海-设计师
我碰着的一些也是这样，遇到事情会说不会解决问题。

Anna-上海-针织自力设计师
我以为这和他们校友圈子也有关系的，稀奇是岁数相仿的几届校友的影响。几年前的时刻，东华的实习生，做了一个月就说他们班某个同砚拿到了之禾的offer，人为若干， 他们内部也有“攀比”。

栗子-上海-设计师
确实是跟他们同砚和校友圈子有关系，看的也多也广漠，然则遇到事情第一反映就是拒绝、不行、做不了，我之前的助理就是北服的，就是这个性格，固然也可能是个体啊。

Darren-合肥-10群副群主
初入职场应该差距不大，三年后每小我私人的积累区别会很大。差异院校可能学生对自己的定位也差异，可能资源多的院校结业生的选择会更多。以是不太稳固。

（图片泉源：Pexels 图片网站）

Eurus-北京-1群副群主
作为北服的在读生，对这个问题很关注，群里的先进们怎么看呢？

Lois-深圳-营销
想着出国和创业的应该也不会去找事情了？

Mia-上海-设计师
武纺的遇到的对照少。

岩石-泉州-服装供应链
武纺的一泰半在广东。

冷芸-上海-群主
纷歧定。

Mia-上海-设计师
杭州江服的多，东华的主要在上海，接触的多，综合能力不错。

Eleven-上海-买手
看待事情的态度纷歧样，心态纷歧样。

哲子-深圳-服装商务运营
我之前所在的深圳的公司都还蛮喜欢招武纺的，北服的也有遇到过，不外可能对方有更高的要求和选择吧，我身边同事中没有北服的，但我之前有位老板是北服的。包罗我之前的事情中接触到的蛮多深圳那里的自己创业的设计师，挺多北服的，不外岁数段基本上是70、80后那一批人。

Mia-上海-设计师
北服早期学生做同事的不太浏览，后期的年轻人不错，看得出学校师资提升。

岩石-泉州-服装供应链
江服的学生多，从下层培育的多，相对对照稳固。接触过天纺、西纺、武纺的，只要平台可以，都对照扎实稳固。

Eleven-上海-买手
江南区域服装院校的基本都留在长三角，去珠三角或者北京的较少。

Mia-上海-设计师
江服只在杭州接触过，专业上没问题，小我私人不太好治理。

Eleven-上海-买手
结业后还做服装的，能留下的是真热爱。我大学谁人班，就剩了几个做服装的。整个学院，我那一届服装艺术专业靠近200人，不到30人做服装。

Mia-上海-设计师
而且服设专业做设计的少之又少。

哲子-深圳-服装商务运营
确实，我以前班上的同砚，昔时32小我私人，现在还在服装行业的都不跨越5小我私人。

Lois-深圳-营销
基本都是为爱发电。

岩石-泉州-服装供应链
从企业的角度看，照样需要那些扎实肯干的学生，不管你是专科照样本科结业，刚结业照样要能在下层坐得住，事实学校学的知识和企业里许多照样纷歧样。越名气大的学校学生越弯不下腰，越不愿从下层做起，除非平台对照好，否则稳固性都不太好。

暖浠-广州-1群副群主
天啊，想知道人人都是由于什么缘故原由脱离服装行业的？

Lois-深圳-营销
感受也是和自己的想法相关吧。也纷歧定学设计艺术就要做相关的事情，我大学很多多少同砚都做绝不相关的事情，人人学设计学艺术只是由于喜欢也不是为了要做这个事情。我大学同砚去做电台、做纹身师、舞蹈先生、玩乐队、当演员都有。

Eleven-上海-买手
我们班上一半是被调剂到服装的，家里条件大多对照好，结业后要不创业，要不考编或进国企，另有就是做自己的兴趣， 剩下几个做服装的。

哲子-深圳-服装商务运营
就当是光是在实习的时刻，许多同砚就决议结业后不在服装行业了，我以为这个和小我私人有关吧。我是从设计助理做起的，就那时谁人公司也确实加班很严重，但可能那会儿我才结业吧，加上原本自己又对照喜欢，就再苦再累也能坚持。我以为任何事情没有是轻松的，照样看你自己若何去选择，而且找到一个平衡点。不外凡事都有舍有得，看你的取舍了。

暖浠-广州-1群副群主
确实每个行业都是要履历过才知道自己是否真的合适或者喜欢，再选择是否继续生长下去，真的是看小我私人的选择了，凡事都得看自身情形和社会环境剖析。

哲子-深圳-服装商务运营
我们班上那时几个成就蛮好的女生，有的是为了男同伙，选择了脱离服装行业，也有就是以为和自己理想的事情需求不相符，就转行了。实在蛮正常的。我那时男票也不了解我为啥加班那么严重，厥后就分手啦！横竖就是凡事有舍有得嘛，看你的选择了。

Eleven-上海-买手
我大四出去嬉戏了一学期，结业后创业没有赚到钱，就找事情，只有服装公司收我，我就回归老本行了。折腾来折腾去，照样没跳出服装圈。

Lois-深圳-营销
以我周边来说，感受专门学校的一样平常对照多留在行业里？我是先念了大学又去再念了一次服装专门学校。专门学校的同砚现在许多照样服装相关的事情。

哲子-深圳-服装商务运营
是的，就有许多人，做事后就以为可能真的很不适合自己，那实在去选择适合自己的职业生长也是很好的。俗话说，条条大路通罗马嘛。

暖浠-广州-1群副群主
服装设计确实加班严重，我身边的同砚光是大学就天天熬夜通宵了。

哲子-深圳-服装商务运营
我小我私人来说，就是自己会有那种3年、5年的小目的和设计，就根据自己的措施去完成就好了。至少现在为止我想做的岗位我都做过了，我就以为蛮开心的。我昔时找事情的时刻，被许多公司嫌弃矮，不能做试衣模特。以是，我稀奇谢谢我遇到的第一个公司的总监给我谁人事情时机。由于深圳那里，许多设计助理要求你要当试衣模特的，说白了就是公司为了省钱，招个设计助理同时当试衣模特。

Lois-深圳-营销
不能做试衣模特也能当理由的吗？不外我们公司还看颜值招人。

哲子-深圳-服装商务运营
许多公司直接写165CM以下的免投简历，就挺伤人的。我都成年了，怎么可能再长高，而且设计助理，我那时就想是作图什么，怎么还要限制身高，身高和绘图有啥关联。

Mia-上海-设计师
这很现实啊，小的公司都是这样，他没有预算，专门请一个试衣模特。

哲子-深圳-服装商务运营
至少我在深圳待过的公司，试衣模特并没有专门请人的，都是公司的同事。但厥后我去的上海谁人公司虽然也不大，然则是有专门花钱请一个试衣模特的，似乎是两周来一次公司这样。

Mia-上海-设计师
一样平常就是某一个岗位的人兼作模特，上海也是这样的啊，我找助理也都是找中号的。大公司会配备专门的试衣模特。

Lois-深圳-营销
我们也是同事穿，然则我们似乎没有明确身高之类的要求。我们自己牌子自己试，另有就是其余品牌自己带试衣模特来。

Mia-上海-设计师
在一个公司内里企划部的一个女孩，长的又漂亮，身体又好，老板总是让她做试衣模特，最后，她忍无可忍去职了。

岩石-泉州-服装供应链
试衣模特，最难找的岗位，没有之一。

哲子-深圳-服装商务运营
但实在同事的身体也不能很准确的维持在一个数值局限内，尤其是生过娃之后，曾经有同事就是这么个情形，然后人人也欠美意思说她胖了。

Eleven-上海-买手
我做童装就没这么多烦恼。我在的公司成人装都是专门模特，利便后期拍摄。

Lois-深圳-营销
我是设计师品牌加生产治理公司，男女装都有。我们是每季秀场，Look Book和官网都是差异模特。

Miss yu-广州-买手、策展人
亵服品牌是一直都有试衣模特的。

Mia-上海-设计师
童装，不用试衣吗？

Eleven-上海-买手
花钱请小孩试衣。

Lois-深圳-营销
就平时若是试衣就公司同事自己试。

Mia-上海-设计师
不外童装的版型不像女装那样抠身体。

Eleven-上海-买手
还好，主要我只介入摄影的那部门。

Lois-深圳-营销
我基本上是什么都做的那种。助理、摄影、剪辑、自媒体、PR 还适合模特，就是一份人为干好几小我私人的活，雇得值。

Eleven-上海-买手
事情能手。老板特喜欢你这种。

Mia-上海-设计师
实在现在就是需要这种员工。

Lois-深圳-营销
老板甚至还想坑员工的资源。

楠笛-汕头-毛衫设计
稀奇是像做批发企业，老板更想人人能身兼数职，加班更是，一到开发旺季，人人在公司就是十二三个钟的赶进度开发，同专业出来的同砚能坚持做下去的屈指可数。像转行做插画、旅游行业、房地产啥都有。

总结：各个学校的学生的特点主要受几个方面的影响，一是学校整体气氛和环境，二是教学气概和偏重点，有的学校在创意上对照重视，而有的学校更务实。在就业上看一是受地域的影响对照大，二是和校友资源等有关。

03
时尚潮牌

前言：有芸友跟人人分享了一篇关于国潮Wassup的文章，引发了人人对于潮牌的讨论，你会关注时尚潮牌吗？你都了解哪些时尚潮牌？一起来看看芸友们的讨论吧。

艺航-昆明-4群副群主
人人有关注过WASSUP 这个品牌吗？我之前是由于有芸友分享过这个潮牌，关注了他们，也购置过它家的衣饰。人人以为，在现在新品牌如雨后春笋的趋势下，做潮牌，更应该关注什么？或者说，潮牌具有什么特点更能吸引你？

分享文章：【赢得百万粉丝的国潮Wassup，瞄准年轻群体做了什么？】
（文章泉源：民众号 CEO品牌考察】

沈彬-旧金山-4群副群主
我以为他家做得最好的一点就是除了卖货之外，还注重和年轻人的文化交流。回覆以上问题，潮牌具有怪异设计最吸引我。

艺航-昆明-4群副群主
是的，这个赞许，能感动年轻人，最有用且恒久的方式就是和他们“打成一片，玩的到一起”。尤其随着85、90后逐渐生长为焦点消艰辛人群后，品牌是否具有文化属性或者个性化，似乎成了市场竞争力必不能少的一大元素。

沈彬-旧金山-4群副群主
人人现在都穿什么潮牌牌子呀 另有许多人在穿STUSSY、SUPREME吗？另有匡威，不知道现在还盛行吗？

艺航-昆明-4群副群主
我更爱陌头滑板起身的VANS 他们的文化影响也蛮深的。尤其前段时间（6.26）刚已往的一年一度天下滑板日，市区许多spots park都能看到穿着万斯T恤滑板人的身影。自己大学时期加入了滑板社团，和当地的潮水买手聚集店在天下护板日当天，举着万斯标志性的是非格旌旗，滑板游街。人手一件万斯赞助的限量款T恤，照样很有纪念意义的。这种打入到特定喜欢圈子的方式，应该和当下的#社群运营模式 有许多相似之处。

徐文娟-昆明-商品
WE11 done、NERDY近期最爱。

艺航-昆明-4群副群主
这两个品牌最吸引你的特点划分是什么呀？群内里其他小同伴都喜欢什么潮牌呀？

徐文娟-昆明-商品
实在照样明星效应，先是看着不错，然后以为自己穿着也不错。oversize的版型、宽松的时髦感，也是我中意的一大因素。

（图片泉源：Pexels 图片网站）

邓晓瑜-长沙-创业
有个综艺叫720潮水主理人，明星似乎是带火了一些设计师潮水品牌，许多明星会穿一些小众设计师潮牌。

徐文娟-昆明-商品
有杨幂、欧阳娜娜、周雨彤。

艺航-昆明-4群副群主
对，除了服装，另有一些配饰品牌。确实品牌也喜欢和明星互助，但也蛮好奇，给明星去推自己的产物应该也是蛮考究的吧。明星带货能力强的，品牌很可能一炮而红。除了粉丝群，另有可能吸引路人。

沈彬-旧金山-4群副群主
我现在除了买喜欢的明星带的品牌之外，也会买的网红的品牌。

huan-北京-综合买手
HOWL也不错的，现在淘宝设计师品牌越来越多了。

艺航-昆明-4群副群主
淘宝似乎另有专门的自力设计师专栏。

Susie-杭州-运营
有专门的公关公司来建联品牌和明星。

艺航-昆明-4群副群主
哦，类似于攒局，赚中介费的组织吧？

Susie-杭州-运营
是的，不外用度照样挺高的。

总结：潮牌的崛起和年轻一代的消费者对其得喜欢密不能分，有趣、活跃、能感动年轻人是潮牌最有利的特点。而且潮水文化也赋予了潮牌更多精神内核。现在许多潮牌会和明星互助，这也是推动品牌宣传的主要途径。

04
职场穿搭

前言：职场中的穿搭有何考究？应该着正装照样可以施展自己的喜欢呢？职场穿搭又有什么禁忌？一起来看看芸友们的讨论吧，若是你有差其余看法，也迎接你揭晓你的看法。

Darren-合肥-10群副群主
今天同伙的工业品制造公司00后小女人被行政部的人约谈，缘故原由是穿着不得体，事后未有书面或者款项方面处罚。炎天对照炎热，经常穿着休闲长T加短裤或者漏一点的连衣裙（背部或者腰部，然则面积很少），近期公司有主要客户造访而且已在公司群提前转达，但并非造访当事人所在部门，客户接待蹊径不经由她的工位。人人以为当事人的穿衣方式合理吗？公司的约谈是否需要？另外若是你是行政部门认真的专人，你该若何协调改善这种情形呢？

经常关注各大时装周的人很容易发现，有很多超模都喜欢背着香奈儿的包包，尤其是香奈儿2.55非常的受时尚人士关注，香奈儿2.55被誉为时尚、品牌与实用结合一体的流行包包，无论在什么场合，背上香奈儿2.55都会显得极为瞩目。二手奢侈品lv包包包包哪里可以买，平常的话二手奢侈品LV包包可以在本地的一些二手奢侈品市场买到，广州是全国甚至全球zui大的二手奢侈品包包品牌集中地，市场品牌鱼龙混杂在广州这里什么牌子的二手奢侈品包包都可以找到。二手奢侈品包包一般卖多少钱，一般良心二手奢侈品包包微商卖的价格一般都在1000-5000元之间，如果超过这个价格的建议就不用考虑购买了，普通二手奢侈品lv包包卖几百元一个，买二手奢侈品包包6000-10000元左右价格虽贵，但品质好。很多高档的名包奢侈品回收店是可以回收的，尤其是一些经典的热门款式lv包包在回收价格方面都有着非常大的优势，在出售二手包包的时候可以注意一下二手lv回收价格或者是市场行情什么样了，lv包包在平时使用的时候要注意保养，因为lv包包的成色非常的重要，这个是除了品牌和系列之外最影响价格的因素。如果您的包包是古驰、香奈儿、爱马仕或者LV等奢侈品牌的包包，小编建议大家可以将包包拿去专业的奢侈品维修保养机构，让专业的皮具维修师为您进行专业养护。娜格净彩洗染奢护基地作为专业从事奢侈品养护修复的机构，公司有高级皮革护理师、高级洗衣师、高级五金修复师、高级缝补师等专业维修护理团队，外聘行业资深皮革护理专家5名，所有维修师均有15年以上的行业实战经验，可以攻克各类皮具可能产生的“疑难杂症”。2019年初，时诗拜快手一哥辛巴为师，成为一名奢侈品带货主播，其本人也是一名奢侈品的忠实粉，很是喜爱限量款，家里各种奢侈品包包，服装，护肤品一堆又一堆。什么爱马仕，LV,希思黎，海南之谜，阿玛尼比比皆是。豪车，别墅样样齐全。对于奢侈品来说，简直是他的强项，所以网友也很买单，粉丝团更是以富婆团命名，大家也称他为时大漂亮，大漂亮。「全国发货」不去异种族风俗娘海外购,也能轻松乐享最理想的奢侈品!美丽包包专注于高端奢侈品资讯与服务,lv香奈儿古驰爱马仕迪奥,众多国际傲娇二手奢侈品晴天周杰伦男女士最新包袋,围巾,太阳镜,手表,皮带款式讯息 （图片泉源：芸友 Darren 分享）

Maggie由兰-上海-搭配造型师
不合理，有需要，若是我是行政部门认真人，我会做相关公司着装及礼义培训。这个话题很好，我前几天的直播课也讲到了这个点。我穿了这个一模一样的造型，也被老板提醒了，人人以为衣饰职场这样穿？合适吗？

（图片泉源：芸友 Maggie由兰 分享）

Eleven-上海-买手
我同事之前穿吊带，只有人看，没有人说。

Darren-合肥-10群副群主
着装礼仪培训很棒，确实需要这样的专业培训。许多公司现在照样坚持白衬衫黑裤子的商务穿着要求，难怪人人会抵制。服装公司我以为还好吧，除非遇上公司会媾和客户到访这种。然则非服装行业确实不注重穿着商务。

Maggie由兰-上海-搭配造型师
那种简直过时了，太落伍了。若是是一样平常，没有特殊事宜，我以为我被老板提醒我小我私人以为是老板落伍了。作为衣饰公司，我这样穿又不是稀奇露出，我以为没问题，我前老板就希望我们越时尚越喜欢。

Lucia-米兰-showroom公关公司商务
对，太死板时尚公司会以为很没有生气，伦艺校长在学校还穿女装呢。

（图片泉源：芸友 Lucia 分享）

Darren-合肥-10群副群主
英国男士穿格子裙多吧。

Lucia-米兰-showroom公关公司商务
我们公司没有稀奇夸张，然则最近小女人Y2K气概许多，首饰噼里啪啦的响。

Maggie由兰-上海-搭配造型师
这个好，以是这才是时尚行业。Y2K年轻小女人很喜欢的气概之一。

阿豆豆-上海-二群副群主
时尚类公司在自己没时间捯饬的情形下，看其他同事搞时尚，还能养养眼。

雪鸥-温州-人力资源
服装类的公司应该会对形象有要求，会穿反而会加分，有时是女装。

柏影-苏州-6群副群主
有些公司是严令阻止穿“清凉装”的 到炎天天气炎热确实有一些喜欢穿吊带和拖鞋的打工人。我是以为穿衣自由没有什么看法，但我本人是上班天天穿搭都市注重一些，有些器械公司纷歧定会说出来，但自己得思量要转达什么样的职业形象。

Maggie由兰-上海-搭配造型师
是的，我前公司就是高管和老板都喜欢我，注重穿搭老板会更重视，这才是服装公司另有的样子。这也是，穿搭也是一种无声的自我先容。

柏影-苏州-6群副群主
是的，作为衣饰公司的利益，穿的个性一点不会被以为很新鲜。

栗子-上海-设计师
我们是要求穿搭跟公司气概差不多，不要太个性。我之前也穿了蜡染面料改良的，也被老板点了一下。

Maggie由兰-上海-搭配造型师
大多数是要求和公司服装气概相似。

栗子-上海-设计师
之前有碰着客户到店里买衣服，她们公司连无袖都不能穿。

Maggie由兰-上海-搭配造型师
穿无袖我也以为不太妥。

总结：夏日是职场穿搭容易出问题的季节，天气炎热难免会有着装太过随便和露出的情形。差其余事情岗位对着装的要求差异，也不能能一概而论。然则得体是稳固的原则，若是不是必须正装的岗位可以适当选择自己的气概，穿搭也是一种无声的自我先容，但不能太过露出或太邋遢。

05
若何界说奢侈品？

前言：有芸友提出疑问人人怎么去界说奢品这个看法的？从价钱层面照样历史靠山层面呢？对于好比销售价钱在千元到万元的海内设计师品牌又该若何界说？

Hedi-上海-买手
列位先生人人好，我有一个问题想听听人人的意见，我最近面试一份买手事情，公司是现对照大型的线上潮品APP要求呢需要一些海内外品牌的资源。我之前从事的是ODM买手的事情，现想转型做招商买手这一块。由于我有同伙在新加坡谋划自己的买手店以是品牌资源可以共享一部门给我，然则谋划的品牌大多是海内的设计师品牌，气概也是很小众，价钱的话ACC品类在千元左右，成衣部门也是几千块到万不等。我应聘的职位是奢品买手即对于奢侈品牌的互助谈判和采买。

我的问题是人人怎么去界说奢品这个看法的呢？若是以订价纬度，那单价在若干就算是奢侈品牌了？若是以品牌历史维度，那什么层级的品牌才气算是奢品？另有就是人人对于奢品的看法是什么？从我自己而言，我也会购置奢侈品。鞋包价钱在5000-2W不等，无成衣购置历史，但这都是我阶段性过生日、过节作为犒劳自己辛勤的礼物而不是一样平常。若是到这种好比奢品的公司部门，会不会是小看链的下层环？主要是面临“奢品”买手这个职位看法来说，我不知道我能提供的资源是不是相符对方公司的要求，以及人人对于好比销售价钱在千元到万元的海内设计师品牌的看法和界说。

冷芸-上海-群主
为何不问企业呢？

Roman-厦门-企划买手
我以为有一点很主要，从你的价钱区间来看，自身是否有对设计师品牌和奢品有做区分？

Hedi-上海-买手
我自己更多的是从价钱来区分，就好比价钱在5000块的毛衣在我心里已经属于奢侈品的局限，我会思量我的经济能力和喜欢水平之间的尺度来权衡要不要去买它。若是买在什么时间点合适这个问题，奢侈这个词语自己对我而言代表的就是阶段性的享受这么个意思。

Roman-厦门-企划买手
1、奢品从价钱和品牌定位来分：轻奢，高奢，顶奢以及六大蓝和八大红，价钱不能做为判断奢品品级的唯一尺度。每个品牌都有差异定位的产物线，要清晰了解到你采买的品牌的历史文化，品牌定位，产物线，留存客户指标等。
2、在奢品公司做买手，首先要对品牌有深度的了解，其次是采购价的敏感度，你是做小批量照样做大宗商业，这个要先清晰。差其余采购需求，批发价也差异。从你的明白来看，这个“价钱”是零售价的一种体现，批发价所包罗的内容是你要关注的点。关于小看链的问题，这个不需重点思量。一样平常做奢品的公司，对于员工在某方面会很“照顾”的，做奢品时间久了，奢品也就跟入行前的明白差异了。

vcan-深圳-产物司理
线上APP平台的属性，决议了它的流量需求和变现能力。整个广义奢品，你就得把它设计成“金字塔”比例和逻辑结构。顶端是曲高和寡的一些高端和小众看法品牌；中腰是民众流量话题型的奢品，这部门又分两部门“较难购置新品”、“奥莱通例低价通货”；底部是泛轻奢级品牌，流量人群容易获得正常产物，容易做引流品，容易获得品牌方APP授权，这部门产物做底座。上一家做奢品的“寺库”也快凉透了。

Dave-上海-时尚品牌眼镜连锁
寺库凉透了？你是从哪些方面判断的？寺库似乎已经上市了。

sumer-上海-买手
寺库太熟悉了。寺库在欧洲的奢侈品批发商的口碑很差，拖欠货款，另有赝品风浪，老外很看重信托。

vcan-深圳-产物司理
被执行了 。

（图片泉源：芸友 vcan 分享）

不做赝品，他怎么获得折扣优势和新款泉源和单品深度呢？就奥莱、买手店那点货，支持不了它稳固的货源和毛利润。只是他赝品获的方式和赝品再包装方式太“纯粹了”，就差直接配上一张“刷卡水单”和“信托保证单”这种赝品必配品了。

Jeff-北京-VM&Stylist
寺库感受真不行了，北京的店看起来像大卖场。

sumer-上海-买手
欧洲大型批发商库存多的很，然则moq较高。

Dave-上海-时尚品牌眼镜连锁
一个上市公司有谋划上的问题很正常，你没买他家股票，人家凉了，对你也没有什么损失。有一家被阿里收购的奢侈品特卖的上海的，也谋划的欠好，我现在名字都遗忘了。

vcan-深圳-产物司理
他的纳指的壳和焦点客群和供应链照样异常值钱的，估量如意（中国的LMVH）、绫致、太平鸟、赫基等都梦寐想收了它呢。这个时刻也是平台在为提升GMV，会去新获客和供应链的时期，你们应该这时刻和他新谈，获得的互助条款。

丁文轩-北京-服装设计师
我感受奢侈品的看法是以伯纳德·阿尔诺为首的资源对于传统时装品牌的重塑后发生的看法。在以前例如香奈儿，纪梵希等品牌都是以高准时装屋服务王公贵族，通俗人有钱也纷歧定买获得。然则随着老贵族（old money）的老去以及消艰辛的萎缩，高准时装屋逐渐停业。在伯纳德·阿尔诺接手后的品牌勇敢启用穷人设计师重塑品牌气概，例如亚历山大麦昆，约翰加拉诺等设计师。品牌的气概有了伟大转变，流失了大量的老主顾。

然则知足了新富阶级急于表达自己身份定位的欲望。而且量产后时装品牌使得大多平民阶级也可以消费，然则对于平民阶级来讲过于昂贵，价钱完全超出齐成本。有了“奢侈品”的说法。实在现在的奢侈品，品牌早期的运作就是现在的“潮牌”。2者没有本质的区别。都是为了知足个体的社交需求，一个大号的Logo无疑是最容易发生身份认同的。推荐一本书《国王与诸神》，设计师与资源。时尚帝国是若何崛起的。

总结：奢品从价钱和品牌定位来分：轻奢，高奢，顶奢以及六大蓝和八大红，价钱不能做为判断奢品品级的唯一尺度，做买手要对品牌有深度的了解。整个广义奢品可以设计成“金字塔”结构。顶端是曲高和寡的一些高端和小众看法品牌；中部是民众流量话题型的奢品；底部是泛轻奢级品牌。

06
婚纱挑选

前言：你对婚纱和婚纱饰品有什么了解吗？现在随着审美的多元化，婚纱的类型也越来越多。你喜欢什么气概的婚纱？一起来看看芸友们的分享吧。

沈彬-旧金山-4群副群主
有没有小同伴对婚纱周边了解的？这几年越来越多的婚纱饰品泛起，也给新娘子更多的造型惊喜呢。你对这种可拆卸式的饰品怎么看呢？

（图片泉源：芸友 沈彬 分享）

艺航-昆明-4群副群主
很漂亮，感受可拆卸的装饰，真的很讨喜。只是没有相关调研数据，纯粹小我私人喜欢去判断。可拆卸的装饰更天真，可以凭证新娘的婚纱、造型举行挑选搭配。

沈彬-旧金山-4群副群主
现在许多名目都是可拆卸的，尾纱是可以去掉的。也有些brand的长婚纱，可以提供婚礼后改短（成一样平常的Cocktail dress)的服务。

（图片泉源：芸友 沈彬 分享）

艺航-昆明-4群副群主
太酷了，这样一套婚纱就有两种穿法了。做入场仪式的时刻长长的尾砂异常美！婚礼舞会环节或海内敬酒环节把尾砂去掉，轻盈利便。

冷芸-上海-群主
话说现在人人娶亲都穿啥样子的婚纱呢？

艺航-昆明-4群副群主
我闺蜜梦见我娶亲穿的是一套纯白色的连体裤加拖地头纱，至于我自己，现在还没梦到过我穿婚纱，现实中也没有。

Wayne-广州-品牌
川渝的中式婚礼在逐渐多起来。80后仳离多，90后独身多，00后的经济条件不允许娶亲。

陈晶-武汉-商品
中式制服现在还蛮盛行的，基本必备一套。

Sophie-广州-女装设计师
拍写真对照多。

沈彬-旧金山-4群副群主
人人更建议买婚纱、租婚纱、照样定制呢？迎接列位过来人和独身，非独身的小同伴都表达下。

Sophie-广州-女装设计师
通俗人租，有钱人随意。有些人尺码不合适，可能会定制，或者想玩新名堂的，也会定制。

沈彬-旧金山-4群副群主
我弟之前娶亲办了一场中式在新外家，一场西式在新郎家，感受现在年轻人都更喜欢拍中式的。买和定制之后，怎么存放呢？感受很占空间。

Sophie-广州-女装设计师
衣柜够大就可以。我以前加入过一次同砚婚礼，新娘出嫁时穿中式，宴请来宾走红毯时穿婚纱，最后是敬酒服，新郎全程只有一套西装。

春暖花开-洛阳-形象美学讲师
家里不差钱、有大屋子，有较大衣帽间可以存放婚纱的，可以买。否则的话，建议租。或者是买一件新的婚纱，婚礼事后，放二手平台卖掉。

六子-杭州-摄影师
中式婚礼基本上定制的，现在最盛行中西连系，新娘一天多的要穿五套衣服，除了仪式上的大拖尾是租的，其他自己定制。

沈彬-旧金山-4群副群主
跟人人分享一个时装精对于租和买的看法，许多人会说，婚纱只穿一天，买那么贵干什么？租好了呀。可是婚礼只有一天，婚纱只穿一次，为什么不买贵买好？在只有“一天”的日子里，我一点都不想迁就，不想要有任何遗憾，不要什么性价比。人人对此怎么看。

Sophie-广州-女装设计师
照样那句话，看预算。预算够了，定制、买贵的、买自己喜欢的。预算不够，只能找性价比高的，自己能接受的。而且也不是每小我私人都喜欢穿婚纱的。有的人走个性蹊径，穿白色短裙、裤子什么的，头纱也很轻盈的那种。只要新人们开心就好。

春暖花开-洛阳-形象美学讲师
对，这种属于轻婚纱。

（图片泉源：芸友 春暖花开 分享）

Sophie-广州-女装设计师
对，性价比高，不累赘。对于新娘来说，无论是摄影照样婚宴，流动起来也对照恬静。我还想到的是上洗手间更利便。

阿钧-温州-自媒体运营
我想设计的初心可能也是这样的。

春暖花开-洛阳-形象美学讲师
婚纱还可以传承。

（图片泉源：芸友 春暖花开 分享）

总结：现在首饰、婚纱许多都是可拆卸的，尾纱是可以去掉，也有些长婚纱，可以提供婚礼后改短，增添了婚纱的适用性。也泛起了轻婚纱，加倍利便、便捷、使用。

07
防晒袖套

前言：冷芸先生跟人人分享了一款印有纹身样式的袖套，你看好这一单品吗？会不会成为爆款呢？一起来看看冷芸先生和芸友们的讨论吧。

冷芸-上海-群主
同伙圈看到的，想问列位的看法？另外，这个是不是爆款啊？

（图片泉源：冷芸 分享）

Vicky-镇江-自由职业
做事时可以带着。

Lois-深圳-营销
看到了一部门人对纹身的人的偏见吧。

Vicky-镇江-自由职业
我是浏览部门纹身的人的，他们有自己的个性。

岩石-泉州-服装供应链
纹得好，一语道破；纹得欠好，毁人三观。

乐乐-杭州-视觉设计师
感受还挺利便的，若是有更悦目的我一定会以为入手，市面上普遍太满了。

Lois-深圳-营销
主要这个看着也并没有UV防晒的功效性。

暖浠-广州-1群副群主
这个纹身袖套很酷炫，然则我不会买，确实看到有人带的话也不太敢靠近。

Eurus-北京-1群副群主
我以为得看破搭，若是是穿搭很潮的男生女生戴我会以为很酷，若是是紧身衣豆豆鞋戴这个我会畏惧，像黑社会。

常紫元-深圳-电商
物理防晒即可。

Lois-深圳-营销
我意思是它只是个袖套，也不是防晒用品。

Lily-杭州-设计跟单
感受会是精神小伙或者抖音搞笑博主喜欢的款。

艺航-昆明-4群副群主
这个“看起来欠好惹”戳中笑点。

冷芸-上海-群主
没人以为它有爆款潜质吗？

艺航-昆明-4群副群主
感受身边很少有人会买这种图案的袖套，然则应该有它的市场。

Lily-杭州-设计跟单
女生买了晚上需要走夜路回家的时刻带着，给自己壮壮胆。

Sophie-广州-女装设计师
这个很早就有了，还挺受迎接的。防晒加装饰。

Lily-杭州-设计跟单
常见的大部门是运动型装饰，这种花臂的我没怎么见过，可能平时接触不到这种的消费群体。

Alyssa-杭州-学生
若干有点非主流的味儿。

桃子-郑州-学生
我也以为确实有一定震慑效果。

Alyssa-杭州-学生
在街上我没看到过有人戴。

莉拉-郑州-6群副群主
女生可以出门戴着。可能大多数女生都是和男同伙出去的，以是不需要。

柏影-苏州-6群副群主
继唐山事宜之后，我以为这个袖套挺有平安感。

Alyssa-杭州-学生
然则你会买它吗？

柏影-苏州-6群副群主
我会送同伙恶搞下，自己不会带。

木木-伦敦-服装设计
看到有人纹了“大花臂” 对于有些人而言应该会有距离感，可能许多人看到花臂 脑中自动化念头会遐想到 “这人挺狠” 、“这人应该习惯处于而且能处置暴力情形”、 “这人若干有点极端不正常”的感受。

冷芸-上海-群主
是，真有人以为这个器械有震慑作用。

木木-伦敦-服装设计
好奇这些“恐惧”泉源是什么？厥后接触了一些崇尚痛感美学的人，令人惊讶的是有一部门大花臂的男性，实在心里有些奴性。

李李-太原-买手
纹身我以为挺酷，纹身的袖套就不酷了。

木木-伦敦-服装设计
由于失真。

柏影-苏州-6群副群主
会思量可以送同伙玩，为娱乐买单。

SamanthaH-东京-时尚PR
这种纹身在日本，是黑道的象征，以是代表了暴力、威慑和恐惧，有这种纹身是不能进温泉和浴场的，小纹身去泳池也需要盖住。

冷芸-上海-群主
人人详细怎么看这些图案？以及图案设计的道德操守问题？

李李-太原-买手
让我想起了江南平民事宜。

木木-伦敦-服装设计
有些图案是有历史靠山传承的，有些是组织，有些是纯粹自己想纹泉源于小我私人故事。我以为是在聊真实纹在自己身上的纹身图案，我以为是小我私人自由问题，转念一想若是是“衣饰的图案设计要遵守什么道德尺度”这个议题，还挺有趣的。很少从这个角度去思索，然后想到本质可能是一种“内容生产” 就想到“广电”了，同样好奇人人对于衣饰设计的图案设计，人人以为有什么界限是冒犯道德的 是不允许的吗？界限在那里？

李李-太原-买手
一个是场所问题，另有一个是设计师要转达的信息，可以酷可以纹身可以夸张，转达的信息自己是一种文化和价值观的体现。照样要做让人恬静的器械。

阿彦-深圳-企业咨询
可能说的是图案的选择，背部纹关公和背部纹蜡笔小新两种视觉感受。

李李-太原-买手
都挺可爱的，然则艺术的美感每小我私人感知能力纷歧样。

汤汤-杭州-职业装西装
对于花臂的袖套，若是我发现是袖套的话会以为挺有意思的。不外我自己不会买。

木木-伦敦-服装设计
就是作为设计师 一件衣服上的印花要印什么，要设计成什么样子，然后生产，做成制品在店里售卖。作为消费者进到店里看到了这件成衣，若是这件成衣上的图案是“什么” 你会以为，这件衣服就不应该被允许生产出来，会发同伙圈袭击批判它的设计。

汤汤-杭州-职业装西装
那看你是什么产物的设计师了。以江南平民童装为例子，目的客户是孩子，购置者是孩子怙恃。那么设计师会设计大花臂、过江龙吗？会放入邪典、性、血腥暴力元素吗？这些元素若是被家长发现了，家长明确抵制，发同伙圈吐槽批判，我以为很正常。

阿彦-深圳-企业咨询
想起16年上学时，在大学城周围卖纹身贴。30元一贴，2个晚上卖了400多个。第一次当上万元户。

冷芸-上海-群主
啊，听上去挺赚钱啊。我以为这个袖套能凉爽，再加上优美的图案，也许真的就是爆款了。疫情当下，我以为口罩、另有这种小配饰倒挺适合销售。

白泽-杭州-3群副群主
我记得群里之前讨论过纹身的问题，确实有一部门人把纹身和所谓的“混社会的”联系在一起。有一定的刻板印象。不外这个图案内容简直有些骇人。大学时代跟室友一起追综艺，那时有一位明星嘉宾身上有纹身，听说是一条龙。实在我照样挺想看看的，但室友告诉我，海内综艺似乎不允许嘉宾露出纹身。

汤汤-杭州-职业装西装
由于青少年看得多，容易模拟。

莉拉-郑州-6群副群主
对，海内综艺不允许的，我看一档恋爱综艺《半熟情人》，里边有两位男嘉宾有纹身，一直穿长袖，没露出来。

白泽-杭州-3群副群主
纹身照样被民众文化排挤，不知道年轻人对纹身的态度是不是更包容一点。

SamanthaH-东京-时尚PR
海内对于纹身算对照好了。日本属于是艺术纹身也不能有，被看到了就无法就职。

总结：对于纹身袖套人人都以为很有趣，然则若是真的买来自己穿照样有人示意拒绝。袖套这一单品这几年很火，炎天可以用来防晒，又不会太过闷热。芸友们还示意这样的“纹身”袖套，看到了会有距离感，甚至有了“防身”的功效。

*以上看法均代表网友小我私人看法。
不代表本社群与冷芸小我私人看法。
编辑/排版：张暄

奢侈品已经成了有钱人的比拼赛，也让很多上班族为之奋斗一生，很多妹纸愿意牺牲自己其它需求来换得一只奢侈品包包，其中定然有些虚荣的成分，但是奢侈品的品牌魅力更是不容小觑。奢侈品也有很多分类，像LV、gucci之类的就属于大众化的奢侈品，普通人吃上几个月的土也能拥有一两件。品牌知名度高的二手包更容易出售，也就是除了奢侈品包包外，那些很杂牌子的包包基本上没有回收价值。像lv、古驰、迪奥、香奈儿这些都是非常出名的包包品牌，而且这些品牌的其他产品也不做折扣活动。甚至包包的售价每隔一段时间就会上涨，所以这些包包在二手市场上享有很高的声誉。事实上，这也是品牌价值的一种体现。奢侈品包包的品牌价值很高，只要奢侈品牌包包本身没问题，理论上它们就可以在二手市场上回收兑现。而且，许多回收公司会根据市场情况确定价格，奢侈品包包的市场状况相对较稳定。当然，他们有必要判断二手包包在当前市场上的需求，是否满足公众的需求。大众喜欢的流行品牌包包非常抢手，而且回收价格也比较高。香奈儿这个品牌的包包真的没有二手奢侈品，有也是国外的，但不知道真假。因为黛乐二奢一般不一般，而且还有很多不在中国，在其他国家，关键的工艺也会在有的人说什么西欧定制（价格高），说出来一对情侣啊？其实都是国产的，但也不妨碍哈。能满足了，然后攒点钱再买正品。袁咏仪对于爱马仕的喜爱深入骨髓，不仅包包无数，而且手机壳也是张智霖精心挑选的礼物，能让她大费周章摘下双重的“爱”，怎是“低调”二字就能说清的。包包成色越新，回收价格就越高，附件齐全和不附件的回收价格相差5%。而且选择优质品回收平台，爱马仕包包回收价格也会比市场平均回收价格高上35%左右。因此爱马仕包包回收价格大多让客户满意。古驰Gucci包包品牌是现在品包包市场中比较受欢迎的。古驰Gucci包包对于大多数女性来讲，它的款式都是女性所喜爱的。「全国发货」不去海外购,也能轻松乐享最理想的奢侈品!美丽包包专注于高端（电动小吃车）奢侈品资讯与服务,lv香奈儿古驰（情绪宣泄）爱马仕迪奥,众多国际傲娇二手奢侈品男（职业女装品牌）女士最新包袋,围巾,太阳镜,手表,皮带款式讯息